Kunden
Die Besten gehen, die Unzufriedenen bleiben – und Ihre Kunden spüren es als Erste
Ihr Team diskutiert über Kekse in Meetings, während der Markt sich wandelt? Da ist etwas faul. Was auf der Hinterbühne Ihrer Firma passiert, entscheidet über Ihren Erfolg am Markt – wird aber selten wirklich beobachtet.
Kennen Sie das? Sie ahnen, dass in Ihrem Team mehr steckt, als aktuell zum Vorschein kommt. Dass Potenzial brach liegt. Dass zu viel Zeit mit internen Diskussionen vergeht, während der Wettbewerb an Ihnen vorbeizieht.
Licht auf die Hinterbühne bringen
Blick nach außen drehen
Komfortzonen verlassen und machen
Was denkt Ihr
Team wirklich?
Es ist nicht das, was in der Mitarbeiterbefragung steht.
Anonyme Fragebögen? Bringen nur die erwarteten Antworten. Höchste Zeit, der eigenen Kultur auf die Schliche zu kommen.
Unser Kulturcheck funktioniert anders: Wir bringen ans Licht, was wirklich in Ihrem Team vorgeht – nicht das, was auf dem Papier steht.
In meiner 20-jährigen Führungserfahrung bei Philips und im Mittelstand habe ich eines gelernt: Teams scheitern selten an mangelnder Kompetenz. Sie scheitern an unsichtbaren kulturellen Blockaden, die niemand ausspricht. Genau hier setzt unser Kulturcheck an.
Was machen wir anders als typische Teamberater?
Diagnose vor Therapie
Teambuilding ohne Kulturverständnis? Wie Therapie ohne Diagnose. Unser Kulturcheck macht sichtbar, was andere übersehen – den unsichtbaren Kitt, der Teams zusammenhält oder spaltet.
Häufig ist nicht mangelnde Motivation, sondern eine unausgesprochene "Bloß-keine-Fehler"-Kultur das Problem.
Von außen nach innen
Vergessen Sie den Nabelschau-Ansatz. Wir fokussieren auf Kunden und Wettbewerber. Kein Störfaktor, sondern purer Treibstoff für Ihr Team.
Als ich bei Philips das nationale Medizintechnik Business für Süddeutschland leitete, habe ich erlebt wie externer Fokus Teams transformiert. Plötzlich verschwanden interne Machtkämpfe, weil alle einen gemeinsamen Gegener hatten: den Wettbewerb.
Keine Karotte vor der Nase
Persönliche Incentives und Bonussysteme erzeugen künstliche Moitvation. Selten das, was Kunden wirklich brauchen. Wir setzen auf das, was Menschen wirklich antreibt: Sinn, Autonomie und die Freude an echter Wertschätzung.
Warum arbeiten Ihre besten Leute bei Ihnen? Wegen der persönlichen Incentives - oder weil sie Teil von etwas Bedeutsameren sein wollen?
Der Kopf und das Herz hinter TALENT LEADERSHIP:
Björn Ole Neumann
Mit 17 übernahm ich eine chaotische Jugend-Basketballmannschaft. Zwei Jahre später: Landesmeister. Nicht wegen ausgeklügelter Taktik, sondern weil wir eine gemeinsame Herausforderung teilten.
Heute verbinde ich 20+ Jahre Führungserfahrung mit diesem Grundprinzip: Teams brauchen kulturelle Klarheit, keine Management-Modelle von der Stange.
In meiner Karriere habe ich Teams auf drei Kontinenten geführt und dabei immer wieder erlebt: Kultur ist das, was man sich zuvor mit Führung eingehandelt hat.
Der Erfolg macht die Kultur, nicht umgekehrt.
So wandeln wir Ihre Gruppe in ein echtes Team
Die Wahrheit auf den Tisch
Durch den Kulturcheck schaffen wir Klarheit. Was läuft wirklich in Ihrem Team? Keine geschönten Antworten, sondern echte Einblicke.
Raus aus der Komfortzone
An Bord eines Segelboots oder in anderen neuen Settings zeigen sich die wahren Dynamiken. Hier fallen die Masken – und die eigentlichen Potenziale werden sichtbar. Das gilt für Crewmitglieder und Führungskräfte gleichermaßen.
Vom Reden ins Tun
Der Alltag ist die Nagelprobe. Wir sorgen dafür, dass die Erkenntnisse nicht in der Schublade landen, sondern Ihr Team wirklich voranbringen – mit konkreten Veränderungen im täglichen Miteinander.
Bereit, Ihr Team auf Kurs zu bringen?
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Ihrer Mitarbeiter im Meeting schweigen, aber später auf dem Flur die besten Ideen haben? Oder warum Entscheidungen immer wieder verzögert werden?
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch herausfinden, ob unser Ansatz zu Ihren Herausforderungen passt. Oder folgen Sie mir auf LinkedIn für regelmäßige Denkanstöße.