Frank S. Miller CEO, straight GmbH

„Björn Ole Neumann hat uns mit TALENT LEADERSHIP in einer entscheidenden Phase begleitet – mit einem klaren Blick, einer durchdachten Methodik und einem Gespür für das, was unter der Oberfläche liegt. Besonders beeindruckt hat uns der Ansatz, bewusst Licht auf die Hinterbühne unserer Organisation zu werfen – auf unausgesprochene Erwartungen, Wahrnehmungen und Dynamiken, die den Alltag stark beeinflussen. Mit Formaten wie ‚Aal auf den Tisch‘ und der Arbeit an unserer Start-Stop-Keep-Liste hat er uns geholfen, unsere Teamkultur ehrlich zu reflektieren und konkrete, greifbare Schritte abzuleiten. Diese Klarheit war der Schlüssel, um unser gutes Team auf das nächste Level zu bringen. Heute sind wir klarer in der Kommunikation, fokussierter in der Zusammenarbeit und als Team spürbar stärker. TALENT LEADERSHIP steht nicht für Standard-Workshops, sondern für echte Veränderung mit Wirkung – das hat uns überzeugt. Deshalb haben wir diese Zusammenarbeit aus Überzeugung auch direkt im Markt weiterempfohlen.“

Dirk Schlüter Geschäftsführer, Elekta GmbH

„Als wir 2021 unseren ersten Kulturcheck gemacht haben, war uns nicht bewusst, wie tiefgehend und präzise dieser außergewöhnliche Ansatz ist. Die Ergebnisse haben uns nicht nur geholfen, unsere Unternehmenskultur zu verstehen, auch unsere Mitarbeitenden waren begeistert. 2023 wollten wir wissen: Hat sich unsere Kultur wirklich verändert? Was wir dann gesehen haben, war überwältigend. Der erneute Kulturcheck hat uns schwarz auf weiß gezeigt, wie sich Werte, Motivation und Wahrnehmung in unserem Team entwickelt haben und an welchen Stellschrauben wir noch drehen müssen. Diese Klarheit über unsere Unternehmenskultur hat uns gezeigt, dass nachhaltige Veränderung messbar und beeinflussbar ist. Ich kann nur sagen: Wer Unternehmenskultur nicht dem Zufall überlassen will, sollte unbedingt mit Herrn Neumann sprechen!“

Jörg Zimmer Geschäftsführer, Herbert Rehn GmbH

„Gerne gebe ich Ihnen ein sehr positives Feedback für den mit/für uns durchgeführten Kulturcheck. Partnerschaften mit Menschen von Ihrem Kaliber helfen uns unsere Defizite zu erkennen und zu eliminieren. In einem Satz würde ich zu dem Kulturcheck und dem daraus Gelernten sagen: Man kann noch so viele Prozesse optimieren – wenn die Kultur nicht stimmt, verpufft das alles. Der Kulturcheck hat uns geholfen, diesen blinden Fleck zu beseitigen und unsere Organisation nachhaltig zu verbessern.“