Der Kulturcheck ist ein Diagnoseverfahren für Unternehmenskultur
Kein Workshop.
Keine Befragung.
Kein Feelgood-Programm.
Der Kulturcheck macht sichtbar:
welche Regeln wirklich gelten
warum Teams Energie verlieren
wo Führung ungewollt Probleme verstärkt
was Zusammenarbeit tatsächlich blockiert
Innerhalb weniger Wochen entsteht ein belastbares Bild der gelebten Kultur - nicht der offiziellen.
Modernes Teambuilding beginnt immer mit der Kultur, die zur Verfügung steht.
So wie ein Arzt keine Therapie ohne Diagnose empfehlen würde, brauchen wir erst ein klares Bild der Teamkultur.
So funktioniert der Kulturcheck
In nur drei Wochen wissen Sie, wo Ihr Team wirklich steht.
Wenn wir einen Mitarbeiter direkt fragen, bekommen wir eine geschönte Antwort. Wenn wir aber sagen: „Wir gehen alle wertschätzend miteinander um“ – dann werden wir korrigiert und hören, wo wirklich der Schuh drückt.
1. Wir formulieren provokante „Vorurteile“ über Ihr Team
2. In Einzelgesprächen bitten wir um „kompetente Korrektur.“
3. Diese verbesserten Annahmen nehmen wir zum nächsten Gespräch mit
4. So entwickelt sich ein belastbares Bild Ihrer tatsächlichen Teamkultur
Die Technik der „verketteten Gespräche“ funktioniert, weil Menschen falsche Annahmen korrigieren wollen – und dabei Dinge aussprechen, die sonst verborgen bleiben.
Was bringt’s konkret?
Sie erhalten sofort fundierte Aussagen über die Wahrnehmung, Motivlage und Werte der Mitarbeitenden.
Ein IT-Unternehmen entdeckte durch den Kulturcheck, dass sein Innovationsstau nicht an fehlenden Ideen lag, sondern an einer unausgesprochenen „Bloß-keine-Fehler“-Kultur.
Nach Schaffung eines Schutzraumes: 6 Innovationen in 12 Monaten
„Endlich verstehe ich, warum wir seit zwei Jahren auf der Stelle treten. Wir belohnen genau die falschen Verhaltensweisen.“ - Geschäftsführer nach einem Kulturcheck
Bereit für die ungeschminkte Wahrheit?
Wenn Ihre Teamkultur ein Boot wäre – würden Sie damit an einer Regatta rund um die Welt teilnehmen?
Häufige Fragen zum Kulturcheck
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unserem Kulturcheck.
Kurzfristig vielleicht. Aber die Unruhe ist bereits da – sie ist nur verborgen. Der Kulturcheck bringt sie kontrolliert ans Licht, damit Sie sie konstruktiv nutzen können. Die meiste Unruhe entsteht ohnehin, wenn Probleme unter der Oberfläche gären und nicht, wenn sie offen angesprochen werden.
Der Kulturcheck funktioniert in den unterschiedlichsten Kontexten: In Konzernen wie bei Mittelständlern, in der IT wie im Handel, bei 15 wie bei 150 Mitarbeitenden.
Der Clou liegt im Ansatz selbst: Wir bitten die Teilnehmer nicht, über sich zu sprechen, sondern Annahmen über ihren Alltag zu korrigieren. Das schafft Distanz und macht es leichter, die Wahrheit zu sagen. Außerdem: Menschen korrigieren falsche Annahmen leidenschaftlich gern – dafür nehmen sie sogar in Kauf, Dinge auszusprechen, die sie sonst für sich behalten würden. Die verkettete Struktur der Gespräche macht genau das deutlich.
Workshops produzieren meist nur das, was gesellschaftsfähig ist – sie bestätigen den Status quo. Coaching fokussiert auf Einzelpersonen. Der Kulturcheck hingegen bringt die ungeschriebenen Regeln des Systems ans Licht. Er ist wie ein Röntgenbild, das zeigt, warum der Patient Schmerzen hat, während die meisten Methoden nur die Symptome behandeln. Wir kommen nicht mit fertigen Modellen, die wir Ihrem Team überstülpen, sondern bringen ans Licht, was bereits da ist – Ihre einzigartige Teamkultur, mit all ihren Stärken und Blockaden.